Rekruttering & Headhunting

Investering i rekruttering betaler sig

Det er en dyr affære, når en ansættelse fejler. Der er udgifter til rekruttering, løn og oplæring. Dertil kommer den værdi, som den rette medarbejder ville have produceret, som virksomheden går glip af. For at undgå det valgte maskinvirksomheden A. Vølund & Søn A/S AVOS at søge hjælp til at finde virksomhedens første ikketekniske akademiker, der skulle tage sig af salg og markedsføring. »Det er en anden…

Fejlrekruttering er dyrt - men lærerigt

Hvorfor outsource rekrutteringen af medarbejdere? En fejlansættelse kan koste virksomheden mange penge og arbejdstimer, mens den rette medarbejder kan tilføre stor værdi til virksomheden. Stillingsopslag, ansættelsessamtaler og oplæring m.m. Det kan være en dyr fornøjelse at rekruttere den forkerte medarbejder, for der går meget arbejde og mange penge til at finde og introducere en ny medarbejder til virksomheden. Det er…

Stor mangel på it-sikkerhedsfolk

Manglen på specialister indenfor it-sikkerhed gør det svært at rekruttere de rette folk. Manglen på bestemte grupper af it-specialister i Danmark bliver en stadig større udfordring for virksomhederne. Forleden kunne vi fortælle, at KMD står og mangler omkring 150 nye it-folk, blandt andet .Net-udviklere, og Dansk Industri vurderer, at der om blot fem…